随着国际化的加速，越来越多的人选择到海外留学深造，然而，留学生来自全球，工作市场竞争也日趋激烈。那么，去国外留学回来，真的好找工作吗？

首先，留学生拥有国际化背景，在求职市场中有很高的优势。毕业证书上的海外大学名称，以及留学经历都会为你加分不少。但是，回国后如果缺乏本土市场了解，招聘流程等方面的经验和技能，还是会被淘汰。因为大多数企业雇主更首先关注的是应聘者的本地技能和知识。此外，虽然留学有助于拓宽人际关系，但有些留学生会过分依赖自己的同学和老师，而忽视了国内市场的人脉资源。缺乏建立在本土的人脉，就很难真正融入当地市场。

其次，留学生在语言和文化层面上也会受到很大挑战。一方面，对于某些行业来说，英语或其他语言的流利程度往往是求职的基本要求。如果留学生的语言表达不够自然流畅，较差的口语水平会成为求职瓶颈。另外一方面，即使是母语是中文的学生，也在习惯、思维、社交等方面面临诸多文化不同的挑战。这些差异可能会导致简历或面试时表现出不适当、不可信或难以理解的信息。

最后，不同国家提供的工作机会和薪酬待遇会有很大的差异。如果留学生只是为了体验国外的生活，或者没能找到满意的海外工作，回到国内的竞争中就必须甘愿接受市场规则。在某些行业，国外经验可以帮助你获得更高薪酬的职位，但其他行业可能更加看重应聘者在本地市场上的工作经验和业界知名度。

综上所述，留学生回到本土市场，获得理想的职业机会将面临诸多挑战。但如果能够逐渐融入市场圈子，学以致用将留学经历与国内工作的要求巧妙联系起来，定制个人营销策略，逐渐提高语言和文化水平，开放心态并切实准备，那华丽转身的机会仍然很可能会降临。