日本是一个时常被大家关注的国度，它不仅是全球第三大经济体之一，同时也是人才的聚集地。日本的高薪与福利，不仅吸引了全球的学生和职场人才，也在国内产生了一定的影响。那么，在日本面向国内的招聘都涉及哪些方面？

一、岗位类型

日本面向国内的招聘，一般会涵盖到IT行业、财务、销售、翻译、文员等等各行各业，也就是说，几乎所有岗位都有招聘的机会。但是，需要注意的是，针对不同的招聘类型，招聘条件和要求也会有所不同。

二、招聘要求

在招聘条件方面，日本的企业非常看重应聘者的学历、专业、经验等方面的综合素质。例如，在IT行业，如果能够获得相关专业的认证，则对求职者的竞争优势会有很大的帮助。同时，日本企业在入职前，往往会根据求职者的实际情况，进行一定的语言能力测试，以保证求职者在职场中的沟通和融入。

三、薪资与福利

在日本的薪资和福利机制中，往往会给予员工很好的待遇。例如，会根据在职期间的表现，适当提高薪资，也会每年有一定的技能补贴。此外，还会提供各种健康服务以及住房、交通等方面的补贴。

四、语言要求

日语在日本的求职环境中非常重要，因此在日本面向国内的招聘中也有相应的语言要求。例如，会要求求职者到岗之前通过各种考试（如JLPT）获得详细的等级认证。

综上所述，日本面向国内的招聘机会非常广泛，但也需要符合其相应的条件和要求。