人力资源管理通常包含以下课程：

1. 组织行为学：研究人力资源管理中的人与组织互动、群体行为、决策和沟通等问题，可以帮助学生全面了解企业内部的人际关系和人性行为。

2. 人力资源规划：研究如何分析企业人才需求、制定招聘计划、进行人员编制等。通过学习这门课程，学生可以掌握人力资源管理的系统性和策略性，为企业提供有针对性的人力资源解决方案。

3. 招聘与绩效管理：建立企业招聘的渠道、设计面试策略、制定薪酬政策以及制定绩效考核制度等，这些都是人力资源管理中的重要事项。

4. 培训与发展：通过员工绩效评估、职业规划、技能培训等，帮助员工实现个人发展目标，提高企业的整体绩效水平。

5. 劳动关系：掌握员工福利、工资制度、员工安全保障、劳动合同管理等技能，提高劳动力成本管理的效率、提高劳动力的满意度和企业的经营效益。

6. 营销推广：学习如何通过人力资源管理将内外部员工的满意度提高，有效的留住优质人才，获得竞争优势和市场竞争力。

以上是人力资源管理通常需要学习的一些课程，不同的专业、学校和课程设置可能会有所不同。

(1)管理学

管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要而产生的，它的目的是：研究在现有条件下，如何通过合理的组织与配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

(2)管理信息系统

管理信息系统是一门综合了管理学、计算机科学、运筹学、行为科学等多学科的新兴学科，具有综合性、边缘性、系统性的特点，也是高校中经济管理类专业的必修课。

(3)统计学

统计学是通过搜索、整理、分析数据等手段，以达到推断所测对象的本质，甚至预测对象未来的一门综合性科学。

(4)会计学

会计学是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科。

1、人力资源管理专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法等课程。

2、人力资源管理专业课程：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理等课程。

3、人力资源管理专业课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等课程。

4、人力资源管理专业核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等课程。

人力资源管理专业课程有：

1. 管理类学科。

例如人力资源管理以及行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。

2. 法律法规类学科。

例如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和社会保障学等课程。

3. 经济财会类学科。

例如会计学管理和劳动经济学，还有西方经济学和财务管理等课程。

4. 数学类学科。

例如高等数学和线性代数，还有应用统计学和概率论等课程。

5. 计算机类学科。

例如商务办应用和管理信息系统，还有大学信息基础等课程。

6. 心理类学科。

例如管理心理学和组织行为学等课程。

7. 大学生通用学科。

例如：思想道德修养、心理健康等课程。