如果您的劳动合同是三年一签，那么在第三年到期后，公司可以选择是否续签。

如果公司选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付您经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您的劳动合同是外包合同，那么您需要查看您的合同条款来确定是否有关于续签的规定。如果没有相关规定，则需要与公司协商解决。