马云说过员工离职就两条原因:钱没给到位，心委屈了。
挽回优秀的员工主要也是从这两方面着手，如果是工资待遇低了，可以适当提高待遇并且要说明公司目前有一些困难，不是故意不给高薪的，希望员工能与公司共同进步，共同发展。如果是心委屈了，那就得多关心关怀员工，必要时可进行心理干预，说明该员工遇到的不公平不代表公司文化，只是一点瑕疵，公司会不断完善，越来越好，要给公司时间。
问优秀员工离职怎么挽回
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