日本顾问公司 “早稻田Business Partners”将于10日晚间在早稻田大学的研究院举行座谈会，为希望在日本企业工作的外国 留学 生提供帮助。

有些留学生对日本的招聘活动不是很熟悉，目前在日本国内就业的留学生数站总体的 2成左右。但是，加强海外业务的日本企业对于优秀留学生的需求正在不断增加。留学日本已很普遍，但能否留在日就业，持有什么签证的人可通过派遣公司合法就业？这是在日华人关心的问题。

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  据日本《中文导报》报道，随着日本国际化进程加快，人才派遣的业务结构和用人领域也发生了很大变化，近年会汉语的人才越来越被青睐，日本各大才 派遣公司 也把橄榄枝伸向这类人才。、

派遣公司原则上接纳各种能在日本合法工作的外国人，但由于用人企业的需求和法律上的限制，在日本生活稳定、就业相对自由的人最受欢迎。持有永住者与定住者、日本人配偶者等在留资格人因就业时间不受限制、可长期工作，因而最受到用人企业重视。虽然 留学 生也可以通过派遣公司介绍打工，但由于法律对劳动时间严格限制，工作反而不适合。

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  市场对汉语人才的需求也逐渐变得多样化。现在，公司急需三类汉语人才：在商业设施工作，会汉语、日语的接待人员；在商社及外资企业工作，会英语、日语的文员；听、说、读、写能力较强，能胜任各种场合的复合型中日文翻译。

从用人情况看，企业招聘注重务实，虽然一般对学历没有限制，但对综合素质要求比较高。用人企业对汉语人才的需求不仅体现注重汉语母语水平上，对综合素质也提出了更多的要求，市场尤其缺少以语言特长为主的综合性人才。

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  比如，商社就青睐既会日语、英语又有贸易经验的多面手。再比如，在购物中心工作，除了要求会汉语、日语外，还要理解中日文化和礼仪。对于希望在日本就职的 中国留学生 来说，应该根据日本当前就业形势的需要，正确地自我剖析，努力使自己成为一名能够独当一面、具备综合素质的高级人才。