“基层工会委员会人数应当由本单位的工会会员代表大会或者本单位的各工会组织协商确定，原则上不得少于3人，不过，少量职工单位和个体劳动者等少数从事劳动的单位，其基层工会委员会可以根据实际情况确定委员人数。”这是《中华人民共和国工会法》第24条关于基层工会委员会人数规定的规定。那么，这个规定是怎么制定出来的呢？它有哪些具体作用和意义呢？如果不遵守这个规定的话又会有什么后果呢？本文将从多个角度对这些问题进行分析和解答。

首先，我们来看看这个规定是怎么产生的。作为中国的一项法律法规，这个规定的制定和修改周期通常是比较漫长的，需要经过多方的讨论和决策。从中华人民共和国成立之初，中国公布了第一部工会法到现在，工会组织的制度已经历经数十次调整和修订。不过，与其他行业相关的法律相比，工会法的修改和调整相对较少，这也就反映出工会作为一项非常重要的制度性组织，对于国家和社会的作用以及发挥的重要性。

其次，我们来看看《中华人民共和国工会法》第24条关于基层工会委员会人数规定的具体作用和意义。从这个规定来看，其主要的作用就是规范基层工会委员会的人数，确保其数量不会过少或者过多，以便更好地维护职工的权益以及参与各项工作和决策。同时，通过规定委员人数上限，也可以确保基层工会委员会的积极性和主动性，并且促进公正和透明的决策过程。

最后，我们来看看如果不遵守这个规定的话会出现什么样的后果。从实际应用的角度来看，如果一个单位或者组织的基层工会委员会的人数不符合规定，那么工会将不能发挥其预期的作用，更不用说维护职工的合法权益了。同时，这种行为也很容易引发职工和整个公司的不满和不舒适，从而影响到企业的整体形象和声誉。对于存在这种问题的单位或组织，相关的主管部门也可能采取相应的制裁措施，包括罚款、整改等，以确保职工组织规范化和工会制度的正常运转。