EB3技术类想找到合适雇主，我们移民公司呢，就是充当中间的媒人，希望能让这个婚姻圆满实现，并且走得越远越好。当然，愿景是美好的，但是实际情况却是大部分公司都做不好这个媒。那么，做不好的原因有哪些呢？

一、多方达成共识有难度

第一个原因是，多方达成共识有难度。我们知道，找雇主配合招工，一定得和老板谈。但这类合作，肯定不能开门见山地谈，而是要和美国老板建立足够多的互动和信任之后才能谈。普通业务员是很难和老板平起平坐一起聊合作的，所以能和老板谈这类合作的人，不仅得有一定的实力，还得愿意做这个比较累的活儿，更重要的是，辛辛苦苦和雇主谈完了合作，也不一定会有客户！

二、同一个雇主招工，也不一定能成

第二，同一个雇主，即使老板同意配合招工，也不一定能成。因为公司能提供什么岗位，不是说想要了就能立马整一个出来的，而是要等到移民申请人出现之后，才能结合申请人的背景，由律师设计出来。

三、短时间找到靠谱的雇主很难

第三，短时间找到靠谱的雇主很难。因为这时候不一定有现成的雇主，没有的话就需要量身去找，找的话就需要看平时的积累和资源有多少。总之，认识的老板越多越好，关系越硬越好。

四、动力不足也是原因之一

最后，动力不足也是一个因素。只有申请人多，雇主也多，媒人匹配成功的概率才会高，不然就没有什么回报。有的中介公司找了很多雇主，半天也匹配不上，就没有动力再费工夫找下去了。此外，从匹配成功到拿到绿卡，中间还有很长的路要走。EB3技术移民整体周期要3-5年，需要中间三方都维持好关系，操心费神，要不停的协调各方关系。这种苦活累活需要中介机构有很强的责任感。

所以我们经常说，移民是一件长周期的事情，不是给人递交完申请就没事儿了，中间有很多变化和突发事件，这都是需要做好准备的，要提高最后的成功率，大家都需要信心和耐性！

五、EB2或EB3技术移民美国的案例多吗？

说到这里大家可能会问我，EB2或EB3技术移民美国的案例多吗？这个问题小编几乎每天都会被问到，也理解大家对这个问题的关心。要回答这点，需要分两种情况展开。

1、海外留学生

第一种是海外留学生。美国留学生毕业后，通过工作签证再申请EB3技术类通过的案子有不少，但是对自身条件要求很高。绝大多数能留在美国的本科毕业生，最后都是通过申请EB3留在美国。而研究生和博士申请的是EB2，少数优秀的博士申请的是EB-1杰出人才。总之，留学生工作签证H1B转EB-3或EB-2技术类，每个律所都有大把的成功案例。

2、国内申请人

接下来重点说说第二种，国内申请人。这种是跳过留学、跳过H1B工作签证，直接申请EB-2或者EB-3技术移民。不过这种操作，在美国官员眼中看起来是有可疑之处的。因为海外的申请人，在美国雇主那里没有实际工作过、实习过，完全没有和团队磨合就直接入职。那凭什么认为申请人就能胜任这个岗位呢？这就类似于两个人没谈过恋爱，没拍过拖，直接就结婚领证生孩子，太奇葩了，很不合理。

除非我们能有效的解释这个问题，不然移民大概率被拒绝。这块儿小编的经验就很丰富,举一些我们之前的操作：

第一、先让客户去雇主国内的母公司先工作一段时间，来证明这个磨合期的存在；

第二、安排一些远程工作机会，先度过这个磨合期；

第三、当然也会结合申请人的背景经历，以及雇主对工作的要求条件，来说明客人已经可以胜任雇主的要求了。

举个例子来体现以上几点，比如厨师类的EB3申请，我们会先安排雇主远程面试，然后拍摄炒菜视频，以证明能够胜任。有一点需要注意的是，厨师类的申请近几年在面试环节的审理发生了巨大变化，没有经验的很可能会走进坑里。总之，我们的团队一年可以处理近百个类似案例，因此在经验这块，大家可以放心。