日本自 1947 年开始正式设立退休年龄制度，最初是在 55 岁时退休，后来渐渐上调到了如今的 65 岁。但实际上，日本人口老龄化问题严重，政府为应对这一问题，进一步提高了退休年龄。本文将从多个角度对日本的退休制度进行分析，探讨其现状和未来发展趋势。

一、现状

根据目前的规定，日本的国家公务员、机关事业单位和铁路职工的退休年龄为 65 岁。而对于普通职工，眼下退休年龄也在逐步上调中，根据日本政府的计划，普通职工退休年龄计划在 2025 年上调至 65 岁，到 2060 年再上调至 70 岁。

二、原因

如前文提到，日本的人口老龄化问题非常严重。日本政府所发布的数据显示，日本60岁以上人口比例已经占到了 34％，2050年有望升至 43%。在这些老年人中，既有高福利支出的问题，也面临劳动力缺口问题。对于政府而言，通过加大退休年龄的力度来应对稳步上升的养老金需求是切实可行的。此外，提高退休年龄还可以增加老年人的收入，推动社会就业。

三、影响

对于已经进入职场的人来说，退休年龄的上调意味着要提前计划自己的财务规划，因为必须为自己的养老生活做好长远准备。而对于年轻人来说，则可能增加他们未来的就业压力。然而，将退休年龄提高到70岁也可以鼓励日本年轻人更早就业，促进就业市场活跃。

四、策略

为了解决此问题，日本政府提出了各种策略，例如：推进人口数量措施、提高移民效能接纳人才等。从根本上解决老年人劳动力短缺和支付领域等问题，以轻松应对老龄化社会，而这些策略的关键在于要建立一个持久而负责任的老龄化社会支持机制。

综上所述，随着人口老龄化的问题日趋严峻，日本政府加大了上调退休年龄的力度。虽然这种举措对于正在进入老年人群体的人们可能不太友好，但是在这种形势下，这种上调退休年龄的决定是当前最为明智的选择，而这种举措或将推动日本社会朝着更加健康和发展的方向前进。