自改革开放以来，中国高等教育的发展突飞猛进，这吸引了越来越多的海外留学生前来求学。但是，留学生在完成学业后是否能够顺利找到工作，这成为了一个备受关注的问题。那么，海外留学生回国找工作的情况究竟如何呢？

首先，海外留学生的回国工作有其优势。他们接受了海外的良好教育，掌握了先进的知识和技能，使他们在国内求职时更具竞争力。此外，他们拥有与国内不同的国际化视角和思维方式，可以在跨国公司和国际部门中派上用场。而且，有的专业在国内招聘人数有限，而在国外需求量大，因此留学生回国工作能够大力促进某些行业的更好地发展。

然而，海外留学生回国找工作也面临着一些困难。首先是适应问题，他们习惯了海外的生活方式和习惯，回到国内后，需要一定时间来适应国内的生活和工作环境。其次，他们需要面对的是劣势问题，毕竟国内几乎所有的求职人员都是以中文为母语，而留学生则需要搞定繁杂的汉语。再者，他们要面对的是出现在长时间学习与职场间差距不小的情况，有些求职者可能不习惯或难以适应工作上的团队合作方式和自主工作思维方式。

除此之外，对于不同层次的留学生来说，回国找工作也有其特点。海外博士生面临着知识专业性太强容易被限制的问题，而本科生在毕业初期企业实行的培训机制不利于自身容易陷入低效状态的问题。硕士生则往往会侧重于找fact，因为硕士阶段大部分时间沉淀的是具有实际应用价值的专业技能。

综上所述，海外留学生回国找工作有其优势也有不足。留学生应该毫不掩饰因学术上优秀而带来的优势，但同时也应该学会融入国内的社会和职场环境来克服劣势。企业也应该认识到留学生的优势并给予其更好的发展空间。