在联合国工作意味着从事一项具有深远影响力的使命，但关于薪水待遇的问题却让人们疑虑不已。联合国作为一个跨国组织，其薪酬政策对于各个国家工作人员有所不同，下面从多个角度来分析在联合国工作的薪水情况。

首先，联合国薪酬政策因其员工所在的国际组织和工作地点而异。根据联合国的分类标准，有两类人员：国际雇员（包括专家和高级职位的国际公务员）和地方雇员（工作在联合国各地办事处）。国际雇员的薪水由国际公务员制度决定，而地方雇员的薪水则由各个办事处和地区的经济条件所决定。

其次，联合国的薪酬体系还与员工的职位级别和工作经验有关。联合国按照国际公务员制度将职位分为各个级别，包括P级（普通职员）、D级（高级职员）、AS级（高级管理职员）等。不同级别的员工享受不同的薪酬和各种津贴。同时，联合国还根据员工的工作经验和技能水平制定薪资档次。

此外，联合国在薪酬政策上也考虑到员工所在地的生活成本。根据联合国工资调整系统，员工的薪酬将根据所在地的生活水平和通货膨胀率进行调整。这意味着在生活成本较高的地区，员工的薪水将会相应增加，以保证其生活质量。

然而，尽管联合国提供相对较高的薪水待遇，但其也有一些限制和问题。首先，联合国薪资水平与员工所在国家的薪资水平相比可能没有竞争力。其次，联合国的薪酬政策对于部分低级别的员工来说可能不够吸引人。此外，联合国还存在着一定的薪水差距和不公平现象，导致一些员工对其薪水待遇感到不满。

综上所述，联合国工作的薪水是一个复杂的问题，涉及到不同国家、不同职位级别和不同工作地点等多个因素。联合国在制定薪酬政策时考虑到员工所在地的经济状况和生活成本，并根据职位级别和工作经验设定相应的薪资档次。然而，薪水水平可能与某些国家的薪资水平相比不够具有竞争力，并且存在薪水差距和不公平现象。