雇佣外国留学生需要遵循一定的流程和规定。以下是雇佣外国留学生的基本步骤：

企业资格

确保企业合法设立，无严重违法失信记录。

聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。

若法律法规规定需要行业主管部门前置审批，则需经过批准。

申请就业许可

用人单位须为该外国人申请就业许可，并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

签证申请

在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

招聘渠道

通过企业官网发布招聘信息，吸引海外留学生应聘。

参加外籍人才招聘会或国际性人才招聘网站发布招聘信息。

利用社交媒体和专业网络平台，如领英（linkedIn），发布职位信息。

与猎头公司合作，寻找合适的候选人。

招聘流程

在公司网站设立专门的外籍人才招聘页面，提供公司简介、职位信息、福利待遇和申请流程。

通过人才招聘网站、企业网申、猎头以及个人关系推荐等方式吸引留学生。

注意事项

确保所有招聘流程和文件符合当地法律法规，包括《外国人在中国就业管理规定》。

留意不同国家和地区关于留学生就业和签证的最新政策，以免违规。

请根据具体情况调整以上步骤，并咨询专业人士以确保合规性