留学生的应届身份通常由用人单位根据具体情况来界定，并没有统一的国家规定。以下是主要的界定标准：

社保缴纳情况

留学生如果在毕业两年内没有参加工作，并且没有缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则一般可以被认定为应届生。

如果留学生在本科毕业后先工作一段时间再出国留学，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被视为应届生。

毕业时间或学位认证时间

用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届身份。

有些企业可能会有更具体的要求，留学生需要根据企业的具体规定来确定自己的应届身份。

特殊情况下的应届身份

本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受本科阶段的影响。

行业和企业差异

不同行业和公司对留学生的应届身份可能有不同的界定标准，例如互联网行业中的“大厂”可能将应届生的时间范围设定在一年左右。

其他注意事项

教育部留学服务中心规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议。

留学生应主动与用人单位沟通，了解其对应届生身份的具体认定标准。

以上信息综合了不同时间点的相关规定，具体情况还需以用人单位的要求为准。