HR（人力资源经理）通常偏好以下几类留学生：

英语能力强的留学生

流利的英语口语能力是许多国内学生所无法比拟的，英语好的留学生在找工作时会有很大优势。

独立性强的留学生

独立学习能力和生活技能的提升，如住宿和烹饪等，在职场中表现为严谨、高效和坚毅，是HR所看重的。

见多识广的留学生

跨文化适应能力在经济全球化时代尤为重要，有海外经历的留学生更受外企青睐。

学习优秀的留学生

掌握国外先进知识的学生在回国找工作时，尤其是技术、商科、法律、医学、互联网、生物等热门专业的留学生，会受到格外青睐。

来自顶尖学府的留学生

“哈耶普斯麻”（哈佛大学、耶鲁大学、普林斯顿大学、麻省理工学院、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学、伦敦政治经济学院）等顶尖学府的毕业生更具竞争力。

具有专业技能的留学生

如计算机、工程师等技术人才，以及了解东西方企业经营管理和制度的高端人才，尤其受欢迎。

具有实习和项目经历的留学生

高质量的项目经历能证明留学生的专业能力和主动学习的能力，即使是排名较低的大学毕业生，如果有相关经历也会受到HR的青睐。

特定专业的留学生

如商科管理学士、计算机和信息科学学士、工商管理硕士（MBA）、卫生健康管理学士、市场营销或传媒学士等，这些专业的毕业生通常有较好的就业前景。

了解行业动态的留学生

能够快速适应行业变化，精通英语，并了解行业最新动态的留学生，在快消等行业中尤其受欢迎。

具有逻辑思维和复盘能力的留学生

大型企业项目从上线到维护都需要较强的逻辑思维，这种能力在面试中会受到HR的重视。

需要注意的是，留学选择应提前规划，结合个人兴趣和职业规划，选择适合的专业和学校，以增加就业竞争力。