留学回国后工资可能较低的原因主要包括：

理想与现实的落差

留学生可能对留学经历赋予过高的期望，认为回国后应获得高薪和高职位。

国内就业市场竞争激烈，企业更看重实际能力、工作经验和岗位匹配度。

能力与经验的欠缺

留学生可能过于注重理论知识，缺乏实际工作经验和实践能力。

实习经历与国内工作环境、业务模式可能不契合，导致适应困难。

专业与市场的脱节

留学生所学专业在国内市场需求小或就业前景不佳。

文科专业或趋于饱和的专业领域可能导致就业压力大。

文化与沟通的障碍

留学生需要时间适应国内企业文化、工作方式和沟通模式。

融入团队不畅可能影响工作表现和职业发展。

心理预期与成本

留学生可能有较高的心理预期，特别是在金融行业等高端领域。

留学成本高昂，导致对薪资的期望值更高。

行业特点

金融行业等呈现“极值分布”态势，即少数高收入与多数低收入并存。

社会竞争与人力成本

高校毕业生数量激增，求职市场竞争激烈，削弱了学历对薪资的影响。

社会可能无法承受过高的精英薪酬，导致人力成本被低估。

实际能力与工作表现

在竞争激烈的就业市场中，实际能力和工作表现是决定薪资的关键因素。

即使是顶尖学历，也需要时间和经验来证明自己的价值。

需要注意的是，这些原因并不是孤立的，它们可能相互影响，共同作用于留学生的薪资水平。此外，个人的努力、态度和在国内外的学习与工作表现也是影响薪资的重要因素