留学生办理离职手续通常需要遵循以下步骤：

提前通知

根据劳动合同或公司政策，提前向雇主提交书面辞职申请。通常，如果是正式员工，需要提前30天通知；如果是试用期员工，则通常需要提前三天通知。

提交申请

在辞职申请中明确指出离职原因，例如继续深造、回国或其他工作机会。

确保申请中包含您的亲笔签名和日期。

离职面谈

与您的经理或主管进行离职面谈，讨论离职事宜，包括工作交接和任何未完成的项目。

工作交接

将您手头的工作内容、资料等交接给指定的同事或接班人，并确保所有工作都得到妥善处理，保持工作的连续性和完整性。

归还公司财物

清点并归还所有公司发放的物品，如工作牌、工作服等。

办理离职证明

向公司申请离职证明，该证明将用于您在未来的求职过程中。

社保和公积金转移

根据公司政策，办理社保和公积金的转移手续，确保您的权益不受影响。

结算工资和福利

确保您的工资和其他应得福利得到正确结算，避免任何纠纷。

办理其他相关手续

如适用，办理任何其他离职相关的手续，如保密协议、工作交接明细表和物品交接单等。

请确保遵循您所在公司的具体流程和规定，因为不同的公司可能有细微的差别。如果有任何疑问，建议及时与您的雇主或人力资源部门沟通