不能停薪留学的主要原因包括：

员工权益保护

停薪留职可能导致员工的薪资拖欠、福利缩减等问题，从而损害员工的稳定性和长期发展。

企业稳定性

停薪留职可能引起企业人才流失，影响企业的稳定性和竞争力。

频繁的人员流动还会增加企业的培训成本和管理难度。

社会公平性

停薪留职可能让部分员工获得不公平的优势，影响社会公平性。

企业应当通过合理的薪酬制度和人才培养机制来吸引和留住人才，而不应依赖停薪留职等特殊手段。

禁止停薪留职对企业的长远发展具有积极影响，包括更好的员工权益保障、企业形象提升、企业稳定性和竞争力增强，以及社会公平性的加强