新加坡为员工和居民提供了一系列的福利，主要包括：

员工福利

带薪年假：

病假和医疗保险：

员工工作3个月后享有14天病假，并可申请更长时间的病假。所有公司必须为员工购买医疗保险。

公共假期：

新加坡有11个公共假期，员工有权享受这些假期。

退休金计划：

实行中央公积金计划，雇主和雇员需缴纳一定比例的薪资，投资于股票、债券等，实现资产增值。

工伤保险：

法律规定公司必须为员工购买工伤保险，提供受伤或患病时的保障。

其他福利：

包括长者津贴、失业救济金等。

居民福利

新加坡绿卡（永久居民身份）：

税收优惠：

永久居民个人海外收入免税，实行累进税率制。

养老金：

达到一定年龄和条件后，新加坡公民和永久居民可领取政府养老金。

家属福利：

配偶及未满21岁未婚子女可成为新加坡永久居民。

教育福利：

政府提供奖学金和学费贷款安排，支持学生教育。

医疗保障：

提供门诊及专科医药治疗，雇主通常提供人寿、个人意外及住院保险。

住房补贴：

购买政府组屋时享受津贴及低息贷款。

交通便利：

公共交通便利，学生可享受优惠票价和折扣。

健康和安全：

提供国际学生健康保险计划，新加坡法律体系对犯罪行为实行“零容忍”政策。

生活补助：

如生活费特别补助、保健储蓄花红、退休储蓄花红等。

新加坡的福利体系旨在提高居民的生活质量，减轻生活压力，并通过各种政策吸引和保留人才。