酒店经理在要求待遇时，可以参考以下建议：

基本工资

根据职位的重要性和责任大小进行调整，通常应高于普通员工薪资水平。

绩效奖金

激励经理履行职责，根据工作表现、满意度调查和客户评价等因素评估。

福利待遇

包括但不限于年度假期、医疗保险、住宿和餐饮优待等。

提供培训和晋升机会，帮助经理提升能力和知识水平。

领导力和引导能力补贴

根据个人能力和经验给予相应的补贴。

住房福利

提供公司住房或住房补贴。

定期培训

为经理提供定期的专业培训。

医疗保险和员工活动福利

提供完善的医疗保险和员工活动福利。

市场调研

了解同行业的薪资水平，确保自己的要求与市场相符。

个人能力展示

在谈判时，展示自己的领导能力、推动力、沟通协调能力等。

地区差异

根据不同地区、岗位、经验及学历背景制定合理的薪资标准。