在全球范围内，留学人才的日益增多成为了一种趋势。然而，留学生人才引进的难度问题也同样引起了广泛关注。从多个角度来分析这个问题：

一、政策层面。在很多国家，政府实行的表面上是鼓励留学生回国发展，实质上却有很多限制和难度。常见的问题是，政府对于留学生回国发展的支持只是表面上的，实际上很多制度和政策并没有跟上步伐，导致许多留学生选择留在海外。

二、社会层面。在留学生来到一个新的国家，文化差异和语言障碍是一个普遍的问题。这些因素也许会给留学生带来不必要的困难，让他们感到更加的陌生和孤独。此外，留学生也很难融入主流社会，限制了他们在当地工作和生活的发展。

三、教育层面。很多留学生之所以选择留学，是因为其目标是接受更高水平的教育并且获得更好的未来发展机会。然而，在当地的教育环境中，留学生们会面临的问题是其接受的教育水平与当地学生之间的竞争以及招聘和工作的就业压力。这使得不少留学生不得不选择留在原地或乘机到美国、加拿大、英国等许多发达国家继续深造。

四、竞争层面。随着留学生的人数逐步增加，他们面临的竞争变得越来越激烈。不仅如此，当地知名的大学和知名的企业更倾向于选择当地生和本地工作者。这就使得留学生在本地生和本地工作者之间更难脱颖而出，限制了他们的发展。

总之，留学生人才引进难的原因错综复杂，具有多方面的因素。政策、社会、教育等因素中的任何一个方面都可能是限制留学生回国发展的原因，因此需要政府和社会的支持和关注来打破这个局面。