2020年12月31日下午11:00，英国（UK）和欧盟（EU）之间的FreeMovement(自由行动）将终止。因此，英国引入单一的全球移民制度来实现对边界的控制。基于积分的系统将完善不同类别的签证类型，包括：较有经验的专业人士Skilledworker，学生Student，全球人才GlobalTalent，创新者Innovator和其他路径下办理英国签证和移民。

自2021年1月起，欧盟公民将需要与非欧盟公民一样申请并有资格入境或停留在英国。除了主要的工作和学习途径之外，大多数移民途径将具有与现在对非欧盟公民相同的要求。欧盟公民除短期访问外，所有其他赴英活动都需要获得签证。

新政策下，任何来英国工作的人，包括欧盟公民，都需要证明符合工签要求，申请人数没有整体上限。新政策和之前已经取消的高技术移民highlyskilledmigrant计分形式比较相似,更多的灵活性和开放欢迎的态度，证明英国在移民政策上，更加重视国际人才的引进。

除了通过无犯罪记录检查以外，申请人还必须满足以下强制性标准：

申请人必须提供有执照的担保人提供的工作；职位必须达到或高于较低技能水平：RQF3或同等水平（同等学历）。申请人必须达到英语语言要求。

新政策下-可交易点

满足上述强制性标准将为申请人赢得50分；强制性要求将不可交易。申请人必须通过薪水，短缺工作或相关博士学位的积分来获得另外20个“可交易”积分。

如果向申请人支付25,600英镑的一般薪资起薪点或其特定职位的“任职率（类似于行业市场平均工资水平）”中的较高者，申请人将获得额外的20分。

如果申请人的报酬低于一般门槛或现行汇率，则有赚取所需额外可交易积分的余地，但前提是他们的薪资至少为20,480英镑。在这种情况下，如果申请人申请的是特定短缺职业的职位或与工作相关的博士学位，则可以赚取积分。

对于从事某些卫生或教育工作的申请人以及在职业生涯开始时的“初入职者”，也有不同的较低工资规定。初入职者的工资要求将比任何职业中经验丰富的工人的工资低30％。但是，必须始终满足较低的?20,480。

以下案例研究进一步说明了可交易点如何应用。

案例研究：一般工资门槛下积分

申请人希望来到英国从事技术工作，并已获得实验室技术员的工作，年薪为21,000英镑。申请人符合计分制下的所有强制性标准，得分为50分。

实验室技术人员的薪水为18,200英镑，申请人的薪水不止于此。但是，申请人的薪水未达到20分，因为它低于25,600英镑的一般门槛。由于申请人的薪水为?21,000，她的薪水无法得到任何分数。它仍然高于20,480英镑的较低要求，因此她仍然可以在其他地方获得20个可交易积分，才能获得签证资格。

在这种情况下，申请人通过在生物化学领域拥有相关的STEM博士学位确实获得了20分的加分。

案例研究：短缺行业下的申请积分

申请人想来英国工作，并获得了机械工程师的工作，年薪为26,750英镑。符合基于积分的系统下的所有强制性标准，得分为50分。

申请人的薪水高于25,600英镑的一般工资门槛；但是，这低于机械工程师的33,400英镑的薪资水平，因此他的薪水不能得到20分。申请人的薪水刚好是他职业的80％，

因此，尽管他的薪水不计分，但他有资格在其他地方计分20个可交易积分以符合签证条件。

在这种情况下，申请人通过在短缺职业中获得工作来获得20分的加分。

案例研究：参考全国薪级下申请积分

申请人想来英国工作，并被聘为威尔士合格的小学老师，年薪为24,906英镑。他符合计分制下的所有强制性标准，得分为50分。

申请人现在必须再获得20分才能获得工作签证。

他的薪水低于25,600英镑的一般门槛，但是，由于小学教师是教育方面的工作，而且申请人的薪水达到威尔士的全国薪级（超过20,480英镑），他的薪水仍然得到20分，总要求为70分。

案例研究：初入职者申请积分

申请人今年26岁，目前在英国，曾在英国一所大学攻读兽医学学位，并以研究生路线开始了她的职业生涯。她想继续在英国工作，并获得了一份兽医职位，起薪为22,900英镑。她符合计分制下的所有强制性标准，得分为50分。

申请人现在必须再获得20分，才有资格转换为工作签证。她的薪水没有得到任何分数，但高于较低的20,480英镑。随着申请人从毕业生路线的转变，她获得了20分作为劳动力市场的初入职者。她的薪水低于她所选择职业的平均较低年薪32,500英镑的80％，但高于初入职者所需年薪的70％。

博士学位的积分

申请人只有与工作相关的博士学位才能得分。保荐人将需要决定并能够证明申请人的博士学位是否与其为其担保的工作相关，且是否为STEM博士学位。如果担保机构的解释不可信，则不能得分。学术博士学位才能获得积分。

此外，申请人只有在从事某些职业时才能获得博士学位的分数。移民局将继续审查能够或不能够要求博士学位分数的职业清单。目前将涵盖：

标准职业分类（SOC）代码系统的较高技能水平的所有职业。少量的其他STEM工作，例如实验室技术员，这些工作不是出现在较高技能水平上，而是涉及研究或技术知识

初入职者的定义

进入英国劳动力市场的初入职者目前有权以比其经验更丰富的同行要获得的收入更低的工资来英国。他们目前受益于这一降低的工资门槛，为期三年。如果符合以下要求之一，则在基于积分的系统中将移民定义为初入职者：

a）正在从学生或研究生路线转换为工作签证路线；

b）在申请之日未满26岁；要么

c）正在努力争取公认的专业资格或直接升任博士后职位。

要求c）是对现有初入职者要求列表的补充，将使用以下测试来确定那些“努力获得公认的专业资格”：

●只有在受聘职位是受规管的职业或受保护的职位时，才能获得专业资格的减薪。

●“努力获得专业资格”应意味着努力向相关专业机构正式注册或获得特许资格。

●此定义还将包括从“毕业生”路线转换为“专业人士”路线的人员。

移民局将对初入职者降低工资门槛下限。初入职者的现行折扣率将为30％，但是较低限额将意味着如果他们的年收入少于20,480英镑，则不符合申请条件。移民局将对一般门槛降低20％，而不是降低30％，因为专业技术工作人士的工资不应低于20,480英镑。在一般情况下将税率降低30％，意味着在许多情况下，申请人的工资将低于国民生活工资。

高技术人才下申请

在2021年1月之后，移民局将在基于积分的系统内创建一条更宽泛的无担保签证路线，与雇主主导的系统一起运行。这将使较少数量的较熟练的工人无需工作即可来英国。这条路线将于2021年1月1日开放，我们正在与利益相关者一起探讨来年的另一条路线建议。移民局的出发点是将限制此路线，并在实施阶段对其进行仔细监控。进一步的细节将在适当的时候分享。