据新加坡《联合早报》报道，为鼓励雇主提高生产力，长期把外籍员工比例控制在三分之一，新加坡人力部进一步提高雇用外籍劳工的门槛。继政府不久前宣布全面提高外籍劳工税后，人力部长颜金勇9日在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时，宣布调整工作准证框架中各个薪金标准，从而反映近年本地工资增加的趋势。首先，为确保雇主不是为了符合雇用外劳条件才以低工资聘用本地人，从今年7月起，本地工人的底薪将从目前的650元提高到850元。要雇用外劳的公司，都得雇用一定数目的全职本地人。至于外劳和本地工人的比例，则视不同行业而定。以服务业而言，雇用五个本地人(包括永久居民)才能引进四个外劳和一个中国客工。换言之，从今年7月起，这五个本地人每人的底薪至少必须是850元。工资低于850元者将被当成兼职工作，而雇用两名兼职工人才等于一个全职工人。此外，由于近年来专业人员、经理、执行员和技师(PMET)抢手，他们的工资也相应提高。人力部将从7月起调高S准证和就业准证(EmploymentPass)申请者的底薪。拥有中级技能水平的S准证持有人，其底薪将从目前的1800元提高到2000元；熟练工人和技师(即Q1准证持有人)的底薪将从2500元提高到2800元；拥有专业资格的P1和P2准证持有人，底薪则分别增加到4000元和8000元。薪金要求调整后，一方面减少低薪外籍工人对雇主的吸引力，另一方面也间接提高了对外籍工人素质的要求。目前雇用就业准证和S准证员工的雇主，可为相关员工更新工作准证一次，有效期是两年。过后要是再更新准证，则必须符合新的底薪标准。在这之前，人力部已宣布逐步调高外籍劳工税，这是整个提高生产力配套的一部分，其中生产力增长空间较大的建筑业与服务业，外劳税调高幅度较大。留求艺移民为您带来移民相关知识，您有任何疑问都可以点击在线咨询、添加客服微信或者直接拨打顾问专线400-178-5116。

注：本文仅作为疑问解答参考，不涉及具体投资建议。由于移民政策的时效性和变动性较大，如需了解全新移民政策请咨询在线客服或微信电话联系我们的专业顾问。