雇主匹配有几个重要的环节要高度重视，留求艺顾问着重为大家讲讲需要重视的几个关键点。

加拿大雇主担保移民，首先需要通过加拿大用人单位签发工作批文，得到所在省的提名证书，然后再经联邦移民局对申请人的背景材料有效性审查后，体检通过，之后才下发签证。

我们不难看出，雇主不是谁都能当的，加拿大政府会审核雇主的资质，考察岗位是不是真的需要非你不可才有可能批准雇主的资格。

重点在于取得LMIA

从雇主方面来说，雇主担保的重点在于取得LMIA-劳动力市场影响评估。(注：有些省提名项目不需要LMIA也可以办理雇主担保)

雇主单位需要向加拿大人力资源劳工部ESDC提供职位空缺的证明以及所作出的招聘努力，同时阐述为什么选用海外雇员而非加拿大当地居民。ESDC批准雇主的申请，就会发放一个LMIA许可信，雇员即可凭此LMIA获得工作签证，继而递交移民申请。

LMIA的作用非常大，持有LMIA的雇员也可以通过省提名的途径快速获得移民身份，但是LMIA获批并不容易。

所以想通过雇主担保这条路移民加拿大的申请人，要么是自己有可信任的加拿大雇主(这点对于国内申请人来说很难达到，并且很容易被骗)，要么就委托雇主资源丰富，实操经验丰富的专业团队办理。

雇主匹配有几个重要的环节要高度重视，留求艺顾问着重为大家讲讲需要重视的几个关键点。

提供担保的雇主资质很重要

为申请人提供担保的雇主单位成立时间、经营状况、现有雇员数、部门设置、经营规划和企业信用等成为移民局对该OFFER是否真实直观判断依据。

雇主的信用与合作态度决定了在长达两年的移民申请过程中能否对申请人提供持续的担保和支持。

岗位要求和申请人的工作经历匹配度

从雇主担保的流程可知，企业在雇佣之前需要在Job Bank登出招聘信息，招聘信息中对所招聘岗位的职责和要求的描述，需要跟申请人过往工作经历相接近，并且该岗位的设置需要跟该企业的工作相关。

除此之外，应对移民局局各种灵魂拷问，雇主方还需做出让移民局觉得合理且满意的解释!

如：为什么需要招聘这个岗位;为什么要招海外员工却不招本地员工;你们是怎么联系和面试的;雇佣这名海外员工能为你们公司带来什么……所以这些繁琐的事情还是需要找个靠谱专业的中介帮你操作才能稳妥办理。

雇佣关系真实性和申请人背景调查

为打击“假雇佣、真移民”的钻空子行为，加拿大移民局会委托service canada上门调查，对于已获省提名却未申请工签登陆加拿大、或登陆后未去雇主岗位报到的行为，将给与惩罚。所以我们都建议在等待联邦阶段申请工签登陆加拿大!

申请人原工作单位也可能接受来自于移民局的背景调查(电话问询或实地探访)，如果发现实际调查情况跟提交的材料中有出入，也会导致拒签。

留求艺留求艺顾问多年在加拿大做投融资，有很多当地企业跟我们有很深的合作关系，并且我们有专属的猎头职介公司。很多企业委托我们来雇佣海外员工。因此有非常丰富的雇主资源，涵盖各行各业。帮助了很多申请人获得offer并成功移民加拿大！

只要有高中以上学历，雅思成绩最低要求是4分(部分岗位要求5~6分，具体请咨询留求艺顾问)。满足雇主招聘要求，获得雇主offer即可提交申请!

想要了解更多有关于雇主、移民的相关问题，欢迎添加留求艺顾问的微信：18890014593