H1B签证是美国吸引海外专业人才的核心渠道，近期美国公民及移民服务局（USCIS）宣布，H1B签证薪资分配政策回归“基于职业类别与地区的分级薪资标准”，取代此前宽松计算方式。这一调整将影响申请人审核与企业招聘策略，本文拆解核心内容、受益与出局群体及应对方法，助你把握H1B签证新趋势。

一、H1B签证薪资分配政策回归：核心内容是什么？

政策本质是强化“薪资与职业、地区挂钩”，核心调整有三：

1.明确“四级薪资标准”为唯一审核依据

所有H1B申请需按“职业展望手册（OOH）”分类，结合地区生活成本提交四级薪资证明：

·一级薪资：入门级岗位（如初级软件工程师），适合无经验申请人；

·二级薪资：1-3年经验熟练岗位（如中级数据分析师）；

·三级薪资：5年以上经验或有专业认证的资深岗位（如高级系统架构师）；

·四级薪资：行业顶尖或管理岗（如技术总监）。

USCIS不再接受企业自主定价或低于行业平均的薪资证明，需提交Glassdoor、PayScale等第三方报告或州劳工部门数据。

2.地区薪资差异纳入强制审核

薪资需结合工作地经济水平调整：

·高成本地区（硅谷、纽约曼哈顿）：同职业薪资比全国高20%-30%（如硅谷三级软件工程师≥13万美元/年）；

·中低成本地区（奥斯汀、罗利）：按地区平均核算（如奥斯汀三级软件工程师约10万美元/年）。

企业无法用低薪资地区标准申请高成本地区岗位。

3.薪资证明材料要求升级

·申请人需提交含基本工资、奖金（≤总薪资20%）、福利的薪资结构说明；

·企业需提供近6个月财务报表，证明支付能力；

·跨国调动申请人需额外提交调动证明及薪资对比文件。

二、政策回归下的“受益群体”：这三类人机会更大

1.高技能、高薪资的资深从业者

三级、四级薪资岗位审核更宽松，具备以下条件者优势大：

·5年以上行业经验，任职核心企业；

·持行业顶尖认证（AWS架构师、CFA等）；

·申请专家级或管理岗。

审核通过率预计提升15%-20%。

2.申请中低成本地区岗位的技术人才

中低成本地区（奥斯汀、底特律、克利夫兰）申请更具优势：

·覆盖科技、制造、医疗等行业；

·聚焦二级、三级岗位；

·薪资要求低（如底特律二级机械工程师约8万美元/年），竞争压力小。

3.跨国公司内部调动的申请人

·要求：海外分公司工作满1年，调动后岗位相关且薪资达标；

·优势：材料简化，审核周期比普通申请短2-3个月。

三、“出局风险”加剧：这四类人需警惕

1.薪资低于“一级标准”的入门级申请人

·岗位：初级行政助理、入门客服等低技能岗；

·问题：企业offer薪资低于当地一级标准（如纽约初级行政助理≥4.5万美元/年，低于则拒）；

·群体：无经验留学生、非技术类基础岗位申请人。

2.高成本地区申请“低薪资岗位”的从业者

硅谷、纽约等地区，岗位与薪资不匹配风险高：

·申请高等级岗位（三级、四级）但薪资仅达低等级标准；

·高技能岗位薪资低于当地行业平均；

·拒签率预计超60%。

3.提交虚假薪资材料的企业与申请人

·造假方式：虚报薪资、伪造第三方报告、隐瞒奖金比例；

·后果：申请人入黑名单（3年禁申），企业暂停H1B招聘资格，甚者罚款或刑事调查。

4.非技术类、替代性强的岗位申请人

·岗位：普通文员、基础会计、初级营销等（美国本土劳动力充足）；

·风险：即使薪资达标，或因“岗位无稀缺性”拒签，配额紧张时优先淘汰。

四、应对策略：申请人与企业如何适应新政策？

1.申请人：精准匹配，强化竞争力

·提前查薪资标准（USCIS官网、Glassdoor），确保offer薪资高于最低标准5%-10%；

·考行业认证、积累项目经验，向高薪资级别岗位冲刺；

·灵活选择中低成本地区岗位，降低难度。

2.企业：规范体系，优化策略

·按地区、职业定H1B岗位薪资，委托第三方出薪资报告；

·优先招三级、四级岗位人才；

·在中低成本地区设分支机构，降成本与风险。

3.关注动态，借助专业服务

·每月查USCIS官网，跟进薪资标准与审核细则更新；

·委托美国移民律师协会会员资质律师，协助审材料、应对补件。

H1B签证薪资政策回归，标志美国人才筛选从“数量优先”转“质量优先”。申请人中，高技能、高薪资、适配地区者机会大，入门级、低薪资、替代性强岗位者风险高；企业需合规定薪资、精准招聘。政策非“关闭大门”，而是筛选适配人才，主动适应才能把握机遇。