德国领取退休金年龄

目前大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，美国和德国在今后几年内将把退休年龄提高到67岁。这些国家鼓励人们到了法定退休年龄时继续留在岗位上。

西方各国目前对到了法定退休年龄仍继续工作的人在各方面实施鼓励政策。在芬兰，65岁退休领取的养老金比60岁退休最高可多出40%。

美国人到了退休年龄但仍愿意坚持工作的，每多工作一年就奖励10余个百分点的退休金，直至正式退休。

其实，近几年美国已经多次调整了退休年龄，现在的退休年龄规定是65岁6个月，以后每年延长两个月，直到延长到67岁为止。前不久，美国参议员哈格尔已经提出了一个把退休年龄提高到68岁的议案。

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德国退休年龄与退休金

美国：不论男女，法定的退休年龄是67岁。

英国：法定退休年龄男性65岁，女性60岁。

法国：不论男女，法定退休年龄60岁。

德国：不论男女，法定退休年龄65岁。

日本：之前不论男女，退休年龄为60岁，后延迟到65岁。

韩国：不论男女，法定退休年龄为61岁，2013年之后每隔5年提高1年，到2033年达到65岁。

印度：不论男女，法定退休年龄60岁。

俄罗斯：男性60岁，女性55岁。

新加坡：不论男女，法定退休年龄62岁。

加拿大：不论男女，法定退休年龄为60岁。

澳大利亚：不论男女，法定退休年龄65岁。

意大利：男性65岁，女性60岁。

阿根廷：男性65岁，女性60岁。

德国 退休金

德国老人退休金增长慢，入不敷出。许多老人每月只有几百欧元的退休金，只能勉强支付房租。很多老人因此选择退休后从事一些兼职工作，多数集中于餐饮、零售、家政等服务业。

德国高端技术人才在退休后也流行去国外发挥余热，或者无偿帮助发展中国家。有反对人士要求德国政府提升养老金金额，并免除仍在上班的退休老人税收。

德国多少岁领退休金

德国是全球退休年龄最晚的国家之一。然而，德国联邦经济和能源部咨询委员会（下称“委员会”）近日建议称，由于人口老龄化及对养老金体系带来的负担，应继续推迟德国的退休年龄。

该委员会警告称，从2025年起，德国养老金体系的融资问题将极具增加。根据该机构的“退休年龄与预期寿命的动态拟合”模型，如果对当前德国人口预期寿命预测正确的话，德国法定退休年龄可以在2042年提高到68岁。

德国人多少岁领退休金

2012年1月1日，德国开始实施将法定退休年龄提高到67岁的法规。

新法规针对的是1947年以后出生的人。对于1947年出生的人，2012年的退休年龄提高到65岁零1个月。1948年出生的人，退休年龄将再增加1个月。

1958年出生的人，退休年龄提高到66岁。1958年以后，每晚出生一年，退休时间延长两个月。这样，到1964年及以后出生的人，法定退休年龄将提高到67岁。

德国领取退休金年龄要求

1、美国：退休年龄是灵活的，62岁到70岁。美国就规定了65岁是老年人应该退休的年龄。美国设置最早退休年龄可以提前到62岁，不过相应的养老金水平要降低到70%。

如果延迟退休，养老金水平也会提高，最高是132%。美国从2000年开始推行延迟退休政策，每年提高一个月左右，到2027年将领取全额养老金的退休年龄，从65岁延长到67岁。

2、法国：法定退休年龄为60岁;实际平均退休年龄59.4岁，男59.5岁，女59.4岁。

3、德国：法定退休年龄为65岁;实际平均退休年龄62岁，男62.6岁，女61.5岁。

4、英国：法定退休年龄为男65岁，女60岁;实际平均退休年龄为62.6岁，男63.6岁，女61.7岁。

5、希腊：法定退休年龄男65岁，女60岁;实际平均退休年龄61岁，男61.6岁，女60.5岁。

6、意大利：法定退休年龄男65岁，女60岁;实际平均退休年龄60.4岁，男61岁，女59.8岁。

7、西班牙：法定退休年龄为65岁;实际平均退休年龄62.1岁，男61.8岁，女62.4岁。

8、挪威：法定退休年龄为62岁，移居国外丧失领取养老金资格，62岁的挪威人有80%会选择退休。

9、瑞典：实行弹性退休制，61岁即可退休，也可工作到70岁退休。在65岁的老年人中，退休人员占90%。

10、加拿大：法定退休年龄为60岁

11、日本：法定退休年龄为60岁，社保交满25年即可退休

12、新加坡：法定退休年龄62岁，可工作到65岁

13、马来西亚：法定退休年龄为55岁，但职工到50岁就可以退休，只是领取的养老金要少些。

14、澳大利亚：法定退休年龄为男职工65岁，女职工63.5岁，养老金自愿申请。

15、智利：只要交满20年的养老保险，男职工到65岁，女职工到60岁，就可退休，按月领取养老金。

16、阿根廷：法定退休年龄为男65岁，女60岁

德国领取退休金年龄是多少

法国法定退休年龄为60岁，实际平均退休年龄59.4岁，男59.5岁，女59.4岁。在法国，工作满40年就可以领取“全额养老金”，即退休前工资的80%。

德国法定退休年龄为65岁，实际平均退休年龄62岁，男62.6岁，女61.5岁。德国也面临人口老龄化问题，德国政府决定从2012年1月1日起，用12年的时间把退休年龄延长一年，一年延长一个月;然后再用6年的时间把退休年龄延长一年，一年延长两个月，到2030年把退休年龄延长到67岁。这同样遭到学者和工会的尖锐批评，认为这不但是变相缩减养老金，也会阻碍年轻人就业，挤压年轻人的发展空间。

英国法定退休年龄为男65岁，女60岁；实际平均退休年龄为62.6岁，男63.6岁，女61.7岁。和大多数西方国家一样，英国全民享有基本养老金。2012-2013财年，所有英国公民到了退休年龄，都能领到每周107.45英镑的基本养老金。

希腊法定退休年龄男65岁，女60岁，实际平均退休年龄61岁，男61.6岁，女60.5岁。希腊政府虽然规定法定退休年龄是65岁，但也同时规定，交满30年的养老保险可自愿退休。希腊是欧盟国家中人口老龄化最严重的国家之一，同时也是发放养老金最慷慨的国家，希腊人平均领取的养老金甚至高于他们退休时的工资。

意大利的法定退休年龄也是名义上的，如果职工交纳的养老保险达到一定年限即可退休，所以，很多意大利人未到法定退休年龄就选择退休了。

西班牙法定退休年龄为65岁;实际平均退休年龄62.1岁，男61.8岁，女62.4岁。2010年，西班牙有875万人领取养老金，平均月养老金906欧元。养老保险金入账800亿欧元，但养老金支付820亿欧元，入不敷出。2011年1月，政府与工会多次谈判，要延迟退休两年。不过，延长退休的法律要到2027年生效。

挪威法定退休年龄为62岁，移居国外丧失领取养老金资格。所有挪威老年人年满67岁均可领取基本养老金。16岁后在挪威居住满40年可领取全额基本养老金，居住不满40年，则根据居住年限领取一定比例的基本养老金。基本养老金由挪威议会每年进行调整。 　　 　　

瑞典实行弹性退休制，61岁即可退休，也可工作到70岁退休。

加拿大法定退休年龄为60岁。在加拿大国土上居住满10年的65岁老人都可以按月领到基本养老金，加拿大法律规定，对养老保险制度的任何改变，包括退休年龄、养老保险比例、养老基金的管理，都要经过三分之二省份并且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大养老保险制度非常稳定，根据现在的法律，未来75年保持不变。

日本的法定退休年龄为60岁，日本退休年龄也比较灵活，交满25年的养老保险就可以退休。低收入群体可以申请免交养老保险，养老保险局根据申请人的家庭收入情况，决定是否给予免除，或免除多少。

新加坡的法定退休年龄为62岁，针对人口老龄化问题，新加坡也曾考虑延迟退休，但遭到民众的普遍反对。为此，新加坡取消了提高退休年龄的计划，改为允许雇主雇用62岁的退休人员，但超过65岁不得雇用。但这要建立在双方自愿的基础上，这样就保持了养老金制度的稳定，同时，对那些认为身体健康条件允许继续干几年的退休人员来说，也可以继续工作，为家庭增加些收入。

马来西亚法定退休年龄为55岁，但职工到50岁就可以退休，只是领取的养老金要少些。

澳大利亚法定退休年龄为男职工65岁，女职工63.5岁。按资产核算法发放养老金，职工无需自己交纳养老保险，养老金只发给穷人。职工退休后，如果认为自己生活有困难，可向人类服务局申请养老金。人类服务局会对养老金申请者的资产和收入情况进行核查，如果总资产少于规定的标准，且没有其他足够的收入维持体面的生活，才发给养老金。

在智利，只要交满20年的养老保险，男职工到65岁，女职工到60岁，就可退休，按月领取养老金。智利规定的退休年龄是名义退休年龄，对符合某些条件的职工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。也就是说，男55岁、女50岁就可以退休。对无工作或因各种原因不能领取养老金的智利人，政府发放基本养老金。所有智利人只要年满65岁，在智利生活20年以上，没有任何其他养老保险或收入，就可以领取基本养老金。

阿根廷的法定退休年龄为男65岁，女60岁。阿根廷2010年新生儿预期寿命75.7岁。阿根廷政府努力做到社会保障全覆盖。养老金标准每半年调整一次，以让老年人免除因物价上涨带来的生活水平下降。

德国工人多少岁退休

德国养老保险制度是世界上最慷慨的制度之一。德国一位拿平均工资的普通全职工人退休后获得的养老金约占工资的70%，远远高于美国退休人员40%的比例。自1889年《伤残和老年保险法》发布至今，德国养老保险制度经历了120多年的发展历程，虽然近年来德国人口结构的变化，使德国养老保险制度一度面临着的挑战，但几经风雨，它始终保持了效能和偿付能力，管理规范、法制完善的德国养老保险制度已经成为世界养老保险制度的典范。

德国养老保险制度的现状

德国养老金具有工资替代功能和赡养功能，在年老、丧失或部分丧失就业能力、遗属三种情况下提供社会保障，保障投保人大体上保持就业时的生活标准和投保人死亡后其遗属的生活标准。

德国养老保险体系由法定养老保险、企业补充养老保险、个人自愿保险等多种形式组成。法定养老保险是德国养老保险的第一支柱，也是最重要的支柱，涵盖了最广泛的人群。根据法律规定，几乎所有雇佣劳动者及一些特定的独立经营者均有义务参加法定养老保险。医生、律师、零售商等高收入者不属于义务参保人范围，但这些人年满16周岁均可自愿参加保险。除此以外，依法属于解除投保义务的人员，也可以自愿投保。公务员和法官是国家终身雇佣人员，有自己独立的养老保险制度，不参加法定养老保险。自谋职业的农业人员有独立的“农民养老保险”。

由于历史原因，德国经办法定养老保险的机构一共有27个，包括：23个州养老保险局，负责管理工人的养老保险;1个联邦职员养老保险局，负责管理职员的养老保险;采矿、海运和铁路行业各有1个自己的养老保险机构，负责统一管理本行业工人和职员的养老保险。养老保险的待遇规定和保险资金统一适用于所有人员。只有采矿业在养老保险待遇和缴费方面与其他行业有所不同。

德国法定养老保险金主要来源是雇主和雇员缴费，费率根据实际得工资水平每年都会发生变化。另外，国家财政补贴也是德国养老保险金来源的重要渠道，约占其总支出的1/5。2011年德国法定养老保险的费率为19.9%，雇主和雇员各分担一半。

德国领取退休金年龄限制

有养老金，在欧美国家和地区，90%以上的退休者不单纯依靠领取政府发放的那块基本养老金来养老。这些国家还有一个非常发达的保障老有所养的辅助网络。比如，美国在税收政策上实行间接的财政转移，支持养老金制度；德国则是每年要拿出几百亿欧元支撑其庞大的养老保障系统运转。

而退休金的来源，各国有许多不同之处。在美国，雇主和雇员各拿出工资收入6.2%的税收，形成专用“社安金”。其中85%用于支付养老金，15%则用来支付残疾金、遗属遗孤抚恤金等其它社会保障基金。在法国，基本养老金由雇主交8.2%，雇员交6.55%；法国对遗属遗孤补助的资金来源于由雇主按雇员收入的5.4%交纳，作为困难家庭补助金

德国的退休年龄

有新加坡、德国、美国、日本、希腊。