留学生在签订就业合同时，应遵循以下步骤和注意事项：

双方协商

与用人单位就工作期限、工作内容、工资待遇等条款进行协商，确保双方利益均衡。

签订合同

在协商一致的基础上，签订书面合同，明确双方的权利和义务。

合同备案

用人单位需将合同报备相关部门进行备案登记。

合同执行

按照合同约定执行，留学生需按时完成工作任务，用人单位需支付工资并提供必要的工作条件。

注意事项

试用期薪资：注意合同上试用期薪资是否有折算，不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同中约定的正式工资的80%。

落户需求：对于有落户需求的留学生，要考察用人单位是否能帮助办理落户。

合同形式：可以通过传真、电子合同方式签订，或委托他人代理签约，但要注意授权范围。

合同内容：仔细阅读合同内容，特别是工资标准、待遇标准、工作环境等，并可向相关部门寻求法律咨询。

工作态度：保持认真负责的工作态度，按时完成工作任务。

薪资增长：职员的实际薪金与个人能力和累积工时直接相关，有法律保障。

其他

三方协议通常涉及学校、学生和用人单位，而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位。

劳动合同需用人单位与劳动者签字或盖章后生效，并各执一份。

请确保在签订合同前，充分了解合同条款，并在必要时寻求专业法律意见。