留学精英选择留在国外而不回来的原因可以归纳为以下几点：

工作适配性问题

国内某些专业（如生化环材）的毕业生面临国内就业市场不匹配的问题，难以找到合适的工作岗位。

薪资和福利吸引力不足

尽管国内一些企业如华为提供高薪，但留学生可能更倾向于美国等发达国家提供的高薪、优厚的福利以及更自由的工作环境。

科研环境差异

国外科研环境通常更为先进，提供丰富的科研设备和资源，对科研人才更具吸引力。

社会身份和地位

留学生在国外可能更容易获得更高的社会地位和认可，满足个人价值实现的需求。

生活方式和价值观

国外的生活方式、文化价值观以及社会制度可能更符合留学生的期待，使他们更愿意留在国外。

房价和生活成本

在一些大城市如北京、上海，高房价和生活成本可能迫使留学生选择留在国外，尤其是在美国等发达国家。

资源配置不均

国内某些地区和单位拥有过多优质资源，如北京户口等，这对留学生来说可能比高薪更有吸引力。

制度和政策限制

国内的制度和政策可能限制了人才的施展空间，例如在公职单位发展时，资历限制较为明显。

个人职业规划

留学生可能根据自己的职业规划，考虑到长远发展，选择留在国外继续深造或工作。

家庭和个人因素

家庭责任、子女教育、医疗等个人因素也可能影响留学生回国与否的决定。

以上因素综合作用，导致许多留学精英选择留在国外发展，而不是回国。要改变这一现状，可能需要从改善国内的工作环境、科研条件、生活成本、社会制度等多方面入手，以吸引和留住人才