南京海归留学生的就业情况可以从多个角度进行分析：

薪资水平

根据2022年领英发布的《中国留学生归国求职洞察报告》，海归求职者期望薪金普遍较高，半数以上期望薪金在18000元以上，超过1/3的期望薪金在25000元以上。

实际薪资方面，留学生优先职位的平均年薪为24.43万元，高于全体职位招聘的平均年薪。

就业竞争力

尽管海归留学生在国内就业市场上具有一定的薪资优势，但与国内顶尖大学（如211、985）毕业生相比，可能存在一定的竞争压力。

例如，南京大学2020届毕业生的平均年薪接近18万，但这一数据可能因样本数量不足而存在偏差。

留学优势

语言优势：在国外学习能显著提升语言能力。

文化体验：留学提供了深入了解其他国家和文化的机会，有助于提升跨文化交流能力。

学术研究：有机会接触先进的学术研究和参与实验、项目，提升学术水平和研究能力。

全球化视野：留学经历有助于在全球化时代更好地适应和发展。

创业机会：留学期间可能发现新的商业模式或创业机会。

留学缺点

适应困难：留学生可能需要时间适应新环境、文化和教学方式。

高昂费用：留学费用可能较高，给家庭带来经济压力。

孤独感：在异国他乡生活可能面临孤独和思乡问题。

文化冲突：不同文化背景下可能存在行为习惯和思维方式的差异。

就业竞争：随着留学生人数增加，回国后的就业竞争也日益激烈。

政府支持

南京市政府为吸引和支持海归人才提供了各种福利政策，如创新创业补贴、紫金山英才计划等，旨在促进人才的引进和创业发展。

综上所述，南京海归留学生在就业市场上具有一定的竞争力，尤其是在薪资方面。然而，他们可能面临与国内顶尖大学毕业生相竞争的挑战，以及适应新环境和文化、高昂留学费用等挑战。政府为吸引和支持海归人才提供了相应的福利政策